Выход на работу после отпуска число. Когда выходить из отпуска на работу? Проанализируй своё состояние

В течении всего года работающие люди с нетерпением ждут отпуска. Это самое прекрасное время, когда можно расслабиться, общаться с друзьями, гулять. Уехать отдыхать на море, в горы или поехать заграницу, где все включено и можно забыть обо всем. Отпуск дает нам возможность хорошенько отдохнуть, расслабиться и забыть про работу. Но когда-то все заканчивается и наступает тот день, когда нужно выходить на работу. После длительного отдыха это дается очень нелегко. Как настроиться на работу после отпуска рассмотрим в нашей статье.

Как справиться со стрессом после отдыха?

Настроиться на трудовой процесс и вернуться в привычный режим очень сложно. Многие люди даже испытывают стресс, психологи называют его «постотпускной синдром». Это такой вид стресса, который появляется после расслабляющего и приятного периода в жизни. Чтобы избавиться от этого стресса нужно приложить значительные усилия, иногда даже люди обращаются к специалистам за помощью. В различных учреждениях были проведены исследования которые показали, что 67% сотрудников испытывают стресс по возвращения к рабочему процессу после отпуска.

Самые распространенные признаки такого стресса:

головная боль;
грусть;
быстрая усталость;
уныние;
тоска;
злость;
нервозность.

Для того чтобы справиться со стрессом нужно заняться собой и не опускать руки. Настроиться на трудовой режим после отпуска поможет:

постепенно начинайте возвращаться к вашему рабочему режиму, не окунайтесь сразу в работу с головой;
в первый рабочий день желательно не планировать серьезных и деловых встреч;
постарайтесь заняться спортом или выполнить хотя бы самые легкие физические упражнения, т.к. спорт помогает бороться со стрессом;
побалуйте себя, купите подарок, сходите в кафе, встретьтесь с друзьями.

В первые дни постарайтесь не окунаться полностью в трудовой процесс, уделите время близким, друзьям и себе в особенности. У вас должна появиться гармония внутри. Отвлекитесь от негативных эмоций и мыслей. И самое главное начните задумываться, где вы проведете следующий отпуск, это вам поможет настроиться и войти в ритм.

Отпуск подошел к концу. Казалось бы, можно и на работу выходить с новыми силами и свежими мыслями, но почему-то так не хочется! вы чувствуете сильную усталость и неудовлетворенность работой. Желание работать отсутствует. Многие в это время даже подумывают об уходе. Что ж, налицо постотпускная депрессия.

Как же настроиться на работу после отпуска? Сделать так, чтобы работа была в радость, а не казалась каторгой? Одни советуют не уходить в отпуск больше, чем на две недели, чтобы не выпасть из рабочей атмосферы и после отпуска быстро вернуться к привычному графику. Другие и вовсе рекомендуют не отходить от дел даже во созваниваться с коллегами и, что называется, держать руку на пульсе. Но стоит ли следовать подобным рекомендациям? Ведь расслабиться и отдохнуть, постоянно думая о работе, практически невозможно. К тому же, ваши постоянные телефонные переговоры с коллегами, скорее всего, будут обижать того, с кем вы поехали на отдых. Как отдохнуть, забыв о работе, а потом сделать так, чтобы выход на работу после отпуска не стал болезненным?

Для начала определитесь с тем, сколько вы будете отдыхать и как проведете отпуск. Если хотите поехать в тропики, возьмите отпуск минимум на 2 недели. Дело в том, что, находясь в отпуске, вам придется пройти акклиматизацию, на которую потребует несколько дней. Представьте, ваш организм только стал привыкать к влажному воздуху и высоким температурам, а вы подвергаете его повторному стрессу (а акклиматизация - это стресс для организма), возвращаясь слишком рано. Естественно, выход на работу после такого отпуска будет мучительным. Если вы можете позволить себе взять отпуск на несколько проведите его в привычном климатическом поясе. Можно съездить на дачу, навестить родственников или друзей;
Запомните правило: «на работе - работаю, на отдыхе - отдыхаю». Если вы сможете отделять эти два вида деятельности, то после отпуска вам будет проще настроиться на деловой лад. При этом не стоит забывать о том, что отдых - это не каждодневные гулянья до утра… Можно, конечно, позволить себе немного выпить, но, если не знать меру, то после двухнедельного алкогольного марафона вам самое место не на работе, а в больнице будет! Так что лучше направить силы на восстановление организма после ;
Постарайтесь вернуться из отпуска за 3-4 дня до выхода на работу. Это поможет вам пройти реакклиматизацию и настроиться на работу. В эти дни старайтесь больше отдыхать. Не стоит в эти дни нагружать себя срочными домашними делами. Посетить друзей, подарить привезенные сувениры или сделать дома можно будет в конце новой трудовой недели;
За пару дней до конца отпуска постарайтесь в то же время, что и в рабочие дни. Это поможет настроить организм на работу после отпуска;
В первые рабочие дни после отпуска не стоит браться за новые проекты или слишком сложные задания. Лучше, если вы доработаете уже начатый проект, ведь доделать значительно легче, чем начать что-то делать с нуля. Если такого занятия нет, то займитесь планированием. Наметьте список дел, которые вам нужно будет выполнить в ближайшие дни. Кстати, этим можно заняться и за несколько дней до конца отдыха, тогда после отпуска вы сможете смело приступать к выполнению запланированного.

Чтобы избежать постотпускной депрессии, нужно придерживаться данных рекомендаций, позволить своему организму набраться сил, энергии и витаминов. Тогда и выйти на работу после отпуска будет значительно проще. Ведь вы не будете чувствовать себя разбитыми и опустошенными. Работа будет в радость, а новые силы помогут в реализации любых идей и проектов.

И помните, правильный отдых - залог продуктивной работы.

Все верно.

По ТК РФ отпуск рассчитывается по календарным дням, а не рабочим. Естественно, после отпуска, вы должны выйти на работу.
И ваш график начнется заново.
А по вашей логике, ваш отпуск бы составил не 14, а 16 календарных дней, так как выходные - те же календарные дни. В этом случае нужно писать заявление на 16 дней.

Комментарии

Это неправильно. Если график работы составлен на более продолжительный срок, чем отпуск (а при 14-дневном отпуске так и бывает), то в соответствии с рабочим графиком, следующие за отпуском два дня автоматически окажутся выходными, иначе собьется график сменщика (сменщицы). По Вашей же логике, отпуск можно совсем не предоставлять, а отгуливать его в свои выходные дни. По тому же ТК выходные между рабочими днями (по графику) дни в отпуск не входят. Если, конечно, график правильно составлен...

"По тому же ТК выходные (по графику) дни в отпуск не входят..." Статью пожалуйста покажите. Не вводите людей в заблуждение, отпуск считается по календарным дням, и выходные в него входят.

Это Вы вводите в заблуждение. Да, отпуск рассчитывается по календарным дням, а на работу (сменную) надо выходить по графику. Если по окончании отпуска в графике стоят нерабочие дни (именно их и я и автор вопроса имели в виду, говоря о выходных), то выходить нужно в первый после отпуска рабочий день, указанный в этом графике - иначе нарушится график сменщика (сменщиков). Надо просто о графике своевременно позаботиться - разработать, подписать у руководителя подразделения и утвердить у самого главного руководителя, которому подчинен и отдел кадров. Собственно, этот механизм я изложил в своем ответе...

"иначе нарушится графиков сменщика (сменщиков)" - это забота отдела кадров, составлять графики работ и отпусков. Даже если, вы сами себе составляете график работ, утверждать его должен сначала ОК, а потом уже подписывать руководитель предприятия.
Подтверждения ваших доводов в ТК нет.
Советую автору вопроса обратиться за помощью к профессиональному кадровику, в интернете есть множество консультаций онлайн.

Ваши доводы тоже ТК не подтверждаются, но по Вашей логике отпуск работника с 14 дней сокращается до 10-12 дней - ОК "крадет" у него два законных выходных после рабочих дней и, возможно, два выходных (по рабочему графику) перед очередной сменой после отпуска. Кстати, с чего Вы решили, что график отпусков составляет отдел кадров? Это прерогатива руководителя подразделения. ОК его проверяет, но к грамотно составленному графику, поверьте, претензий иметь на будет. И уж никаким образом не должно быть так, что "график начнется заново"...

" По общему правилу отпуск составляет 28 календарных дней. При этом его можно разбивать на части, одна из которых должна быть не меньше 14 дней. Остальные части могут длиться сколько угодно. Такие условия оговорены в статье 125 Трудового кодекса РФ.

Отметим, что в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включаются только нерабочие праздники. Таким образом, простые выходные, которые входят в число календарных дней отдыха, оплачиваются в обычном порядке.

Допустим, два сотрудника компании попросили предоставить им отдых. Один написал заявление на 5 дней (с понедельника по пятницу). А второй - на 9 дней (с субботы одной недели по воскресенье другой). Получается, оба будут отдыхать по одной неделе. Но первый сотрудник, включая в отпуск только будни, оставляет себе больше дней отдыха на будущее. Второй же человек взял выходные дни и тем самым увеличил сумму отпускных почти в два раза. При этом ни первый, ни второй вариант Трудовому кодексу РФ не противоречат. Вполне законен и случай, когда сотрудник берет отпуск на два календарных дня - субботу и воскресенье." Источник журнал "Главбух"

"отпуск работника с 14 дней сокращается до 10-12 дней" это ваша логика. Еще раз, если автор хочет гулять еще 2 выходных после отпуска - его отпуск будет составлять 16 календарных дней! Никто ни у кого ничего не крадет.
В моем ответе было указано - обладаю личным опытом. График отпусков составляет руководитель подразделения (я кстати им являюсь), но утверждает его ОК. Я это имела в виду.

Не будет он гулять 16 дней, просто после отпуска - не его смена (если так указано в графике), поэтому и выйти он должен в тот день, который в рабочем графике после отпуска указан как первый рабочий. Другой разговор, если такого графика не существует, по крайней мере, на бумаге - вот тут и возникают проблемы и непонимание. Согласитесь, это все теоретические споры - обычно, если все сделано правильно и графики отпусков составлены и согласованы с официальными рабочими графиками, таких вопросов вообще не возникает - все это устанавливается работодателем, планируется и согласовывается заранее. Если рабочий график официально разработан (с учетом отпусков) и утвержден, а не существует только в уме у работника, то в нем такие вопросы должны быть уже заранее решены, а у работника вообще не должно таких вопросов возникать при уходе в отпуск, ибо все должно быть расписано заранее и первым рабочим днем в рабочем графике должно быть 1 августа (или 3 августа, если так подходит по смене). Разве не так? И никакой "новый график" не начинается - продолжается старый, ранее утвержденный.

Нет не так. График работ постоянно меняется, и не только из-за отпусков, но и по другим причинам (кто-то болеет, кто-то увольняется, кто-то берет отпуск за свой счет и тд). И график отпусков тоже может меняться в течение года.

Тогда это не график, а какое-то недоразумение. Какой смысл его составлять, если тут же менять? Нет, бывает, конечно, но для этого нужны очень серьезные причины. При нормальном планировании в случае болезни работника его смены остаются свободными, если его должность это позволяет, или в эти смены назначаются другие работники, если режим и содержание работы не позволяют ее прерывать. Это же делается и во время отпуска. Впрочем, если командовать производством начинают кадровики, а не руководители, может быть все... И еще, возвращаясь на пару комментариев назад - если при пятидневной рабочей неделе у меня отпуск заканчивается в пятницу или в субботу, Вы же не заставляете меня выходить на работу в воскресенье, правда? При скользящем графике нерабочий день между сменами - такое же воскресенье...

"Вы же не заставляете меня выходить на работу в воскресенье" нет конечно. Речь немного о другом. Еще раз прочтите пожалуйста, выписку из "Главбуха", там как раз такой пример.

Как выходить из отпуска на работу при сменном режиме?

Сменный режим (скользящий график) отличается от обычной пятидневной или шестидневной рабочей недели тем, что выход на смену осуществляется (должен осуществляться) в соответствии с графиком, который составляется и утверждается заранее. В этот же график вписывается и Ваш отпуск, поскольку во время Вашего отпуска может измениться объем рабочего времени и нагрузки на Вашего сменщика (сменщицу), а если характер Вашей работы не позволяет, чтобы какая-то смена оставалась свободной, то на время Вашего отпуска в Вашу смену может быть назначен другой человек. Вот по этому графику и надо выходить на работу.

Если Вы по Вашему (официально составленному и утвержденному) графику 1 и 2 августа - выходные, то именно по графику Вы 3 августа должны выходить на работу, иначе изменится служебная нагрузка на Вашего сменщика - появится недоработка или переработка.

У меня есть аналогичный опыт работы, правда по другому графику, но все равно скользящему, в 3-5 смен, соответственно с 2-4 сменщиками. Мы делали так - составляли график дежурств на весь год, отмечали в нем наши отпуска, подписывали у своего непосредственного руководителя, утверждали у самого главного начальника и сдавали в отдел кадров.

Отдел кадров вроде бы тоже сначала хотел взять выход из отпусков под такой же контроль, как у Вас, но передумал после первого же удивленного вопроса работодателя, хорошо ли им видна его подпись, утверждающая рабочие графики...

Начало периода (разделитель или слеш или точка)

Длительность в сутках или год.месяц

Отмеченные выходные на неделе

П В С Ч П С В

Учитывать постановления Правительства РФ о переносе дней

ДА

В периоде указаны рабочие дни? НЕТ- в случае календарных дней

НЕТ

В своей работе, если Вы занимаетесь договорами, практически всегда необходимо рассчитывать дату окончания договора. Если Вы ушли в декрет или в отпуск у вас тоже возникает вопрос, а когда же мне выходить на работу?

Отпуск ведь у всех разный, не только 28 дней как у большинства офисных клерков, но бывает и 45 дней как у младшего офицерского состава Пограничных Войск, или у сотрудников, работающих в условиях Крайнего Севера, длительность отпуска которых бывает более 60 суток...

Казалось бы в чем проблема? К исходной дате прибавляем количество календарных дней и получаем что следующий день, после рассчитанного и явлется первым рабочим днем.

Сразу хотелось бы на два нюанса, которые не дают нам столь легко решать поставленную задачу

1. Рассчитанный день, может попадать как на субботу или вокресенье, но это не очень сложно вычислить, куда сложнее если рассчитанная дата попадает на "перенесенное" воскресенье, которое фактически является рабочим днем, или выпадает на праздничный день, и следующих за ним выходных.

2. Период договора иногда рассчитывают не в календарных днях, а в рабочих. Это действительно встречается довольно часто и игнорировать этот нюанс невозможно. Здесь рассчитать конечную дату окончания договора еще сложнее. Как пример: какой день будет является окончанием действия договора, если договор заключен с 1 января 2014 года на 10 рабочих дней?

Тут и с календарным получается ответ - 13 января 2014 года, а не 11 января как хотелось бы думать, а если учитывать 10 рабочих дней, то правильный ответ - 22 января 2014 года.

Вообщем Вы оценили насколько "муторно" рассчитывать первый рабочий день после какого либо периода. И вот тут то Вам поможет наш бот. Нет, Вы конечно можете использовать внешние сторонние программы, наверняка в 1С это есть, в других кадровых и бухгалтерских программах, но с другой стороны, зачем Вам такие сложности, если все возможно посчитать здесь, на онлайн сайте.

Бот, позволяет рассчитывать первый рабочий день, после определенного периода, заданного в рабочих или календарных днях, а также учитывать периодичность выходных в пределах недели.

Бот способен к расширению и может учитывать не только производственный календарь по России, но и по любой другой стране.

Бот оптимизирован для молодых мам и не заставляет их, для определения выхода из отпуска по уходу за ребенком, переводить 1.5 года в сутки.

Достаточно написать вместо количества суток количество годов и количество месяцев, разделенных точкой, то есть 1.6 - один год и шесть месяцев - это и будет 1.5 (полтора) года.

Дата которая получается в ответе, всегда является рабочим днем. Калькулятор оптимизирован именно под эту задачу: определение ПЕРВОГО РАБОЧЕГО дня после истечения указанного периода, относительно указанной даты.

Синтаксис для пользователей XMPP клиентов

decret начало_срока период код неделя

начало_срока - дата начало декрета, договора, отпуска

период - число, означающих какое количество дней должно пройти от начала срока

Может быть или целочисленным (тогда этот период считается в сутках) или дробное число, тогда целая часть означает количество лет, а дробная часть означает количество месяцев. Например если период обозначечен как 7 месяцев то записывать надо 0.7, если 7 дней то просто 7, а если год и 7 месяцев то 1.7

код- 0 или 1. 0 - считаются календарные дни, 1- считаются рабочие дни. Если в периоде стоит дробное число, то всегда расчет идет в календарных днях.

Рассчитываем для РФ и учитываем что у сотрудника 5 дневная неделя с выходными (субоота и воскресенье)

decret 5/9/2012 1.6

1.6 как уже сказано означает что период состоит из 1 года и 6 месяцев, то есть так нужные нам полтора года.

Остальные параметры не указываем, так как они приняты по умолчанию

Ответ будет следующим

Первый рабочий день, с даты 5/9/2012

По истечению 549 календарных дней

Наступает 11/3/2014

Хотелось бы заметить, что учитываются все выходные и праздники принятые в Российской Федерации.

Отпуск начался 2 сентября 2014 года. Длительность отпуска 60 календарных дней. Когда необходимо выходить из отпуска?

decret 2/9/2014 60

Ответ, как видите учитывает ноябрьские праздники

Первый рабочий день, с даты 2/9/2014

По истечению 60 календарных дней

Наступает 5/11/2014

Договор заключенный с производителем предусматривает срок изготовления продукции 148 рабочих дней.

decret 4/2/2013 148 1

Первый рабочий день, с даты 4/2/2013

По истечению 148 рабочих дней

Наступает 9/9/2013